Analista de Recursos Humanos

Ensino Superior Completo em Psicologia, desejável Pós-graduação em Recursos Humanos ou áreas afins. Experiência em recrutamento e seleção, cargos e salários, avaliação de desempenho e desenvolvimento organizacional. Desejável conhecimento em sistemas de RH. Domínio do office.


a) Coordenar e executar ações do Programa de Educação Corporativa, participando ativamente do plano estratégico da Instituição;
b) Pesquisar as ofertas de treinamento existentes no mercado, analisando os conteúdos programáticos, estabelecendo contatos, levantando custos, providenciando a autorização e inscrição dos colaboradores;
c) Elaborar estudos pertinentes à estrutura organizacional, políticas e normas da administração e do Plano de Cargos e Salários, preparando descrições de funções, definindo atribuições, responsabilidades e perfis profissionais;
d) Participar do planejamento, coordenação, execução e avaliação das atividades do Programa de Educação Corporativa, com base na análise das competências das Funções correlacionadas com as competências das pessoas;
e) Acompanhar e avaliar o desempenho e o potencial dos colaboradores, através de metodologias e instrumentos, de acordo com o modelo de Gestão por Competências;
f) Acompanhar e coordenar o processo de recrutamento e seleção das vagas de acordo com os perfis predeterminados, oferendo suporte técnico a consultoria terceirizada;
g) Assegurar suporte técnico a todos os Centros de Educação Profissional e órgãos da instituição com relação as políticas de recursos Humanos;
h) Participar juntamente com a Gerência de Recursos Humanos de diagnósticos e intervenções que envolvam os recursos humanos da instituição, visando a melhoria do clima organizacional;
i) Organizar, acompanhar e avaliar as atividades relacionadas ao Programa de Qualidade de Vida e Bem-estar, prestando suporte as áreas da Instituição;
j) Participar de comitê de avaliação para promoção, enquadramento e movimentação de pessoal;
k) Elaborar relatórios das atividades de recursos humanos baseado no levantamento e acompanhamento das ações desenvolvidas;
l) Executar outras tarefas correlatas às citadas anteriormente.