26/2026 - Analista Técnico I - Jornada do colaborador (RH) - SEBRAE/SC
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É importante que suas informações estejam completas.
ATENÇÃO: LEIA ATENTAMENTE O COMUNICADO E AS ORIENTAÇÕES PARA INSCRIÇÃO ACIMA.
O Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de Santa Catarina SEBRAE/SC com Sede em Florianópolis, assessorado pela empresa IEL/SC Instituto Euvaldo Lodi de Santa Catarina, torna pública a realização do Processo Seletivo destinado a recrutar e selecionar candidatos para provimento de vagas existentes e formação de cadastro reserva, para o espaço ocupacional de (Analista Técnico I - Jornada do colaborador (RH) , observados os requisitos mínimos constantes descritos no comunicado em anexo.
Te damos as boas-vindas ao nosso processo seletivo 26/2026.
Estamos felizes com o seu interesse em gerar a transformação junto aos pequenos negócios, que é o propósito do SEBRAE.
Sobre os valores do SEBRAE/SC! FOCO NO CLIENTE, ORIENTAÇÃO E INOVAÇÃO, ATUAÇÃO COLABORATIVA, INTELIGÊNCIA EMOCIONAL, ORIENTAÇÃO PARA RESULTADOS
E se você, assim como a gente quer fazer a diferença, aqui é o seu lugar, vamos juntos?!
Principais atividades do cargo:
- Negociar prazos e recursos, no âmbito da organização e junto a outras instituições, para o desenvolvimento de projetos sob sua responsabilidade;
- Realizar apresentações, palestras e demais atividades de compartilhamento de conhecimento, dentro ou fora da organização, sobre temas relacionados à sua especialidade e aos projetos em que atua;
- Atuar como educador, multiplicando conhecimentos relativos à sua área de atuação;
- Elaborar estudos, pareceres, notas técnicas, termos de referência e relatórios relacionados aos processos em que atua;
- Analisar dados, documentos e informações pertinentes à sua área de atuação, avaliando seus impactos nas atividades sob sua responsabilidade;
- Planejar, implementar, acompanhar e avaliar resultados de projetos técnicos, sob orientação;
- Analisar problemas, identificar alternativas e implementar soluções técnicas dentro de sua área de atuação, seguindo metodologias definidas e orientações gerais.
- Atua sob supervisão geral em diferentes processos técnicos da área, com autonomia para conduzir situações previstas, estruturadas ou previamente orientadas.
REQUISITOS OBRIGATÓRIOS:
- Ensino superior completo ou áreas correlatas, reconhecido pelo MEC;
- CNH categoria “B” vigente no ato da inscrição;
- Disponibilidade para viagens..
Experiência mínima de 6 (seis) meses nas atividades:
- Experiência na organização e gestão de demandas de RH, com uso de ferramentas de produtividade e priorização de atividades.
- Experiência na implementação e monitoramento de indicadores de RH e saúde ocupacional, apoiando análises e melhorias contínuas.
- Vivência em Recrutamento e Seleção, apoiando divulgação de vagas, triagem de currículos, organização de etapas e relacionamento com candidatos e gestores.
- Vivência em ações de Desenvolvimento de Pessoas, como apoio na organização de treinamentos, programas de capacitação e acompanhamento de iniciativas de desenvolvimento.
- Experiência em mediação e condução de situações de conflito, contribuindo para um ambiente de trabalho saudável.
- Experiência na gestão de contratos de serviços especializados, garantindo qualidade das entregas, preferencialmente na área de saúde e segurança.
- Atuação em programas de saúde e bem-estar ocupacional.
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Dúvidas? Entre em contato através do e-mail recrutamento@ielsc.org.br
Requisitos
Estudos
Outros
Benefícios
Sobre IEL
Desde 1969, ano em que nosso instituto foi criado pela Confederação Nacional da Indústria (CNI), e especialmente a partir da década de 90, com a abertura do mercado brasileiro à concorrência externa, a dinâmica do mercado mundial ganhou celeridade impulsionada pela tecnologia.
É nesse novo horizonte de desafios que nosso instituto assume o papel de conectar indústria e centros de conhecimento, com atuação estratégica e integrada em frentes emergentes para o desenvolvimento industrial.
Aqui no IEL, nos dedicamos a orientar a liderança do presente e moldar a do futuro. Apostamos na formação de competências desde o estágio, etapa inicial da carreira, e nos posicionamos como uma instituição parceira e essencial na jornada profissional de estudantes, pesquisadores, executivos e gestores industriais.
Conhecemos os desafios e papéis da indústria do futuro. Como resultado, apostamos em programas de desenvolvimento de lideranças capazes de inovar e impulsionar a competitividade industrial.
Seguimos comprometidos em aprimorar a eficiência, a gestão de empresas parceiras e encorajar a diversificação de serviços e produtos adaptados aos desafios de mercado.
No âmbito da pesquisa, desenvolvimento e inovação (PD&I), apostamos na conexão entre indústrias e pesquisadores por meio da oferta de bolsas de pesquisa no Brasil e no exterior.
O desenvolvimento de programas e soluções voltados para PD&I está entre nossos investimentos por serem essenciais para o futuro da indústria brasileira.
Temos ciência de que, ao investir no desenvolvimento de talentos, formação de líderes, gestão eficiente e inovação, é possível construir uma indústria mais forte, competitiva e sustentável para o futuro.
Com quase seis décadas de dedicação à indústria, hoje estamos presentes em todas as regiões do país. É por meio da estrutura nacional do Sistema Indústria que estimulamos a autonomia das nossas unidades, núcleos regionais e multiplicadores de nossos negócios.